Yliopettajia koskevat muutosneuvottelut päättyneet 28.5.2026
Vaasan ammattikorkeakoulun 4.5.2026 käynnistämät muutosneuvottelut päättyivät 28.5.2026. Käytyjen neuvottelujen jälkeen tehtyjen päätösten tuloksena yliopettajien tehtävänkuvaa ja tavoitteita täsmennettiin.
Työnantaja on arvioinut, että yhden muutosneuvottelujen piirissä olleen yliopettajan osalta työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työnantaja selvittää mahdollisuudet sijoittaa henkilö muihin hänen koulutustaan, ammattitaitoaan ja osaamistaan vastaaviin tehtäviin. Mikäli soveltuvaa tehtävää ei löydy eikä työn tarjoamis- tai koulutusvelvollisuutta voida muutoin täyttää, työnantaja voi tehdä erillisen päätöksen työsuhteen päättämisestä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla.
Keskeisenä taustatekijänä muutosneuvotteluille on tutkintokoulutukseen kohdistuvan valtionrahoituksen suhteellinen väheneminen samalla, kun TKI-toiminnan ja ulkoisen rahoituksen merkitys kasvaa. Tavoitteena on turvata korkeakoulumme toimintaedellytykset myös tulevaisuudessa. Näin ollen neuvottelut ovat perustuneet tuotannollisiin, taloudellisiin sekä toiminnan kehittämiseen ja uudelleenorganisointiin liittyviin tarpeisiin.
Muutosneuvottelujen tavoitteena on ollut vahvistaa organisaation kykyä saavuttaa strategiset tavoitteensa pitkällä aikavälillä. Neuvotteluja on toukokuun mittaan käyty yhteensä neljässä tapaamisessa työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken. Keskusteluissa käsiteltiin muun muassa suunniteltujen toimenpiteiden perusteita, mahdollisia henkilöstövaikutuksia, vaihtoehtoisia ratkaisuja sekä neuvotteluosapuolten ehdotuksia.
Tavoitteena koulutus- ja TKI-toiminnan tiiviimpi synergia
Osana prosessia täsmennettiin yliopettajien tehtävänkuvaa ja tavoitteita sekä tarkasteltiin osaamis- ja resurssitarpeita suhteessa korkeakoulun strategisiin tavoitteisiin, painopisteisiin ja vahvuusalueisiin. Tavoitteena on kohdentaa resursseja entistä vaikuttavammin tulevaisuuden tarpeisiin ja lisätä koulutus- ja TKI-toiminnan välistä synergiaa.
Neuvotteluissa on huomioitu myös yliopettajan tehtävän kelpoisuusvaatimukset ja vaativuus, jotka ovat työehtosopimuksen mukaisesti lehtorin tehtävää korkeammat. Tavoitteena on varmistaa, että tehtävänkuvat ja tavoitteet toteutuvat yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti sekä vastaavat työn vaativuutta käytännön arjessa.
Muutosneuvottelujen tuloksena muodostetut yliopettajaprofiilit kytkeytyvät tiiviisti VAMKin vahvuusalueisiin, koulutusalarajat ylittävään TKI-toimintaan, tutkimusryhmiin, vaativaan opetukseen ja ohjaukseen sekä kansalliseen ja kansainväliseen yhteistyöhön.
Neuvottelut käytiin hyvässä hengessä
”Haluan välittää suuret kiitokset yliopettajille ja luottamushenkilöille ammattimaisesta, rakentavasta ja arvostavasta yhteistyöstä. Meillä on töissä upeita ihmisiä, jotka tekevät laadukasta ja arvokasta työtä. Muutosneuvottelut aiheuttavat aina jännitettä ja epävarmuutta työyhteisössä, mutta samalla on hyvä muistaa, etteivät ne kerro arvostuksen määrästä, vaan ahtaasta taloudellisesta ja yhteiskunnallisesta liikkumavarasta sekä yhteisestä tahtotilasta varmistaa oman työyhteisömme ja korkeakoulumme valoisa tulevaisuus”, toteaa rehtori, toimitusjohtaja Hannu Vahtera.
Henkilöstön hyvinvointi on keskeinen osa muutosta. Yhteisenä tavoitteena on ollut löytää ratkaisuja, jotka tukevat osaamisen kehittämistä, työn merkityksellisyyttä ja kestävää työskentelyä VAMKin arvojen mukaisesti.
”Haluan työntekijöiden edustajana kiittää työnantajaa asiallisesti käydyistä muutosneuvotteluista”, sanoo OAJ luottamusmies Timo Malin.
Muutosneuvottelujen päätyttyä tekee työnantaja asiaan liittyvät ratkaisut. Ratkaisujen kannalta tarpeelliset tarkentavat keskustelut, muun muassa yliopettajien päivitetyn tehtävänkuvan ja korkeakoulun vahvuusalueisiin kytkeytyvän työn tavoitteiden osalta, tullaan mahdollisimman nopeasti käymään jokaisen neuvottelujen piiriin kuuluvan yliopettajan kanssa.
