Liiketalouden harjoittelu
Tradenomikoulutukseen sisältyy harjoittelua, jonka aikana opiskelija saa työkokemusta ja pääsee käytännössä harjoittelemaan ammattikorkeakoulussa opittuja taitoja. Työkokemus hankitaan opiskelun aikana kesäkuukausina ja/tai koulutusohjelmaan erilliseksi harjoittelujaksoksi varattuna aikana. Harjoittelupaikan hankkimisesta vastaa opiskelija itse.
1. Tavoite
Harjoittelun tavoitteena on, että opiskelija voi soveltaa teoriassa oppimiaan tietoja käytäntöön sekä kehittää valmiuksiaan itsenäiseen työskentelyyn. Harjoittelussa perehdytään suuntautumisopintojen tehtäväalueeseen. Harjoittelu syventää opiskelijan taitoja, lisää työelämätuntemusta, valmentaa alan työtehtäviin sekä tukee ja täydentää opetussuunnitelman mukaista opiskelua. On suositeltavaa, että opiskelija voisi harjoittelunsa aikana osallistua monipuolisesti myös suunnittelu- ja kehittämistyöhön.
2. Harjoittelun laajuus
Harjoittelun laajuus on 30 op eli 20 viikkoa työtä. Opiskelija voi suorittaa harjoittelun myös AHOToimalla aiemmalla työkokemuksella tai nykyisessä työpaikassa.
1. Yhdessä osassa suoritettu harjoittelu (30 op)
Mikäli opiskelija tekee koko harjoittelun yhdessä osassa, on sen oltava laadultaan omaa suuntautumista vastaavaa työtä. Opiskelijan tulee ennen harjoitteluun alkamista hyväksyttää harjoittelupaikka harjoittelusta vastaavalla opettajalla.
2. Kahdessa osassa suoritettava harjoittelu (esim. 15 op+15 op, tai 10 op ja 20 op)
Harjoittelun tulee olla kokopäivätyötä (alan työehtosopimusten mukaisesti vähintään 36t/vk). Jos viikoittainen työaika on lyhyempi, on työtuntien määrän oltava vähintään 720.Tällöin työtodistuksessa tulee olla tuntimäärä kirjattuna. Tällainen tapaus voi tulla kyseeseen esimerkiksi, jos harjoittelu suoritetaan osa-aikaisesti opiskelun ohessa.
3. Ohjattu harjoittelu
Harjoittelu on ohjattua. Ohjattuun harjoitteluun liittyy harjoitteluohjeistus, opiskelijan tekemä harjoittelusuunnitelma/-sopimus tulevasta harjoittelujaksosta samoin harjoittelusta laadittava raportti sekä harjoittelu- tai työtodistus. Työhön perehdyttäminen ja ohjaus harjoittelupaikalla tapahtuu työnantajan toimesta.
4. Harjoittelijan työtehtävät
On suositeltavaa, että harjoittelun aikaiset työtehtävät vastaavat sisällöltään opiskelijan suuntautumisvaihtoehtoa. Mikäli työtehtävät poikkeavat aikaisemmin sovituista, tulee ohjaavan opettajan hyväksyä uudet työtehtävät ennen harjoittelun aloittamista tai jatkamista. Harjoittelua on mahdollista suorittaa myös ulkomailla.
5. Harjoittelusuunnitelma/-sopimus
Mikäli on kyseessä palkaton harjoittelu tai opiskelija työnantajan aloitteesta tarvitsee harjoittelusopimuksen, tulee se tehdä ennen harjoittelujakson aloittamista. Harjoittelusopimusta edellytetään palkattomassa harjoittelussa vakuutusturvan vuoksi.
Harjoittelusopimuksen allekirjoittavat työantaja, opiskelija ja harjoittelusta vastaava opettaja. Opiskelija määrittelee ammatillisen kasvun tavoitteensa.
6. Harjoittelun hyväksyminen
Opiskelija toimittaa suuntaavasta harjoittelusta vastaavalle opettajalle kolme dokumenttia: anomuslomakkeen, harjoitteluraportin sekä kopion työtodistuksesta. Harjoittelun hyväksyminen edellyttää, että harjoittelua on riittävästi sekä määrällisesti että laadullisesti. Kun opettaja on hyväksynyt harjoittelun, hän kirjaa sen opintosuorituksiin.
Raportti laaditaan laajemmasta tai koko suuntautumisen mukaisesta harjoittelujaksosta (mikäli harjoittelu on jaettu osiin).
Markkinointi
- vähittäiskaupan ja muiden yritysten myynti-, markkinointi- ja kehittämistehtävät
- palvelusektorin ja julkisen sektorin markkinointitehtävät
- markkinointitehtävät teollisuudessa
- asiakaspalvelutehtävät vakuutusyhtiöissä, pankeissa, mainos- ja markkinointitoimistoissa, matkailun piirissä sekä
- muissa palveluyrityksissä
Kansainvälinen kauppa
- kansainväliset markkinointi- ja vientitehtävät
- kansainväliset osto- ja tuontitehtävät
- huolinnan, kuljetuksen ja tullauksen tehtävät
- ulkomaan maksuliikenteeseen ja rahoitukseen liittyvät tehtävät pankeissa ja rahoituslaitoksissa
- Finpron, kauppakamareiden, EU-edustustojen ja vastaavien organisaatioiden piirissä tehtävä työ
- Kansainväliset henkilöstöhallinnon tehtävät
Taloushallinto
- yritysten ja julkishallinnon sisäisen ja ulkoisen laskentatoimen tehtävät: juokseva kirjanpito osakirjanpitoineen, tilinpäätös, verotus ja tilintarkastus sekä operatiivinen laskentatoimi
Oikeushallinto
- avustavat tehtävät käräjäoikeuksissa ja hallintoviranomaisissa
Tietojenkäsittely
- web-sovellusten ohjelmointi, appsit
- www-sivustojen suunnittelu (mm. layout, rakenne, tekniikka) ja toteutus
- www-sivustojen laadun arviointi
- digivideoiden kuvaaminen, käsittely ja jakelu eri jakelukanavia hyödyntäen, streamaus
- panoraamakuvaus ja valokuvaus, kuvien käsittely ja jakelu eri jakelukanavia hyödyntäen
- multimediatuotteet ja -esitykset, äänenkäsittely, 3D-mallinnus, appsit ja mobi
- intra-/ekstranet, tietoliikennetehtävät, LAN-/WAN-verkon rakentaminen/ylläpito
- IT- tukihenkilönä työskentely
- järjestelmän käyttö- ja ylläpitotehtävä
Raportin tavoitteena on antaa kokonaiskuva siitä, miten opiskelija on soveltanut tietojaan ja taitojaan käytännössä sekä miten ammattitaitoa tulisi vielä kehittää.
Raportti kirjoitetaan VAMKin opinnäytetyön mallipohjaan. Raportin ohjepituus on vähintään 5 sivua (ilman liitteitä).
Sisältö
Yrityksen/organisaation esittely:
- Harjoittelupaikka, ajankohta, yhteyshenkilö ja osasto
- Perustiedot: toimiala, liikevaihto, markkina-alueet, tuotteet/palvelut, asiakkaat, kilpailijat ja muut sidosryhmät
- Henkilöstövahvuus, -rekrytointi, -koulutus, toiminta vapaa-aikana
- Resurssit (laitteet, ohjelmat, koneet, tilat).
Työtehtävät ja itsearviointi:
- Kuvaile työtehtäviä, työskentelytapoja, tuntimäärää ja työn vaativuustasoa. Voit laatia työpäiväkirjan viikoittain ja liittää sen raporttiin.
- Tee itsearviointi harjoittelujaksosta; analysoi, mitä olet oppinut työtehtävässäsi ja missä koet eniten tarvetta kehittyä. Miten harjoittelu vaikutti opiskelumotivaatioosi?
- Kirjaa positiiviset/negatiiviset kokemukset.
- Pohdi/tiedustele opinnäytetyöaihetta harjoittelupaikasta.
- Keskustele ja pyydä työnantajalta palautetta työskentelystäsi.
Raportissa ei käsitellä salaisia tai arkaluonteisia tietoja. Työnantajan yhteyshenkilö lukee ja allekirjoittaa raportin ennen sen palauttamista.
